HAUT mal LAUT – Das 1x1 des Arbeitsschutzes - Wie sich Verantwortung multiplizieren lässt!

00:00:09: So, wir haben uns warm gequatscht.

00:00:11: Gestern Abend bei einem wunderschönen kleinen Runde an der Saar und du wirst ja gleich wahrscheinlich erzählen wie lange ihr euch schon kennt.

00:00:21: ich kenne unseren Gast den mir gleich vorstellen schon seit gestern Abend herzlich willkommen zu haut.

00:00:28: mal laut Folge zwölf mit meinem wunderbaren Co-Horst Ruben Schwarz und unserem wunderbaren Gast Dario Ostvechtl.

00:00:35: Hallo Dario

00:00:36: Genau.

00:00:36: Bei mir sitzt natürlich Dietmar Black, wie immer und der Dietmar und ich bevor wir jetzt den Dario, der heute bei uns hier im Studio K.N.Tria ist das eine Premiere für uns.

00:00:46: Wir sind zum ersten Mal zu dritt in

00:00:49: deinem

00:00:49: großen Studio hier.

00:00:52: Es sieht auf dem Video kleiner aus als es in Wirklichkeit

00:00:54: ist.

00:00:55: Das sieht noch kleiner aus!

00:00:59: Aber bevor wir nun den Daryo unseren tollen Gast für heute mal genauer vorstellt oder er sich selber vorstelle.

00:01:06: Gucken wir noch einmal kurz zurück auf Folge elf, was ist...

00:01:11: Was bisher geschah?

00:01:15: Das war nämlich der längste Titel, den wir je hatten, der auch wenn man sich den angeguckt hat auf Spotify oder so nie ganz angezeigt wurde.

00:01:23: Es gab keine

00:01:23: Option irgendwas zu klicken um

00:01:25: die ganze... Das ging ja noch mit weiter!

00:01:27: Die drei Musketiere des Hautschutz ist oder so.

00:01:30: Du weißt nicht mal mehr, ne?

00:01:32: Ich weiß nicht mehr was uns geritten hat und wir haben es auf Instagram immer komplett gesagt einer für alle ein weil's geht ja um die Wechselwirkung.

00:01:41: es geht darum wie halt Hautschutz, Hautreinigung, Hautpflege zusammenpassen.

00:01:47: genau und ich denke das kam auch rüber und am Titel haben wir uns echt verübergünstelt.

00:01:53: Ja, das ist vielleicht overthinking.

00:01:56: Wenn du irgendwas zu doll überlegst wie mache ich es?

00:01:59: Aber ich glaube auch dass was rüberkommen sollte ist rübergekommen, dass es tatsächlich beim Hautschutz drauf ankommt, dass ein Konzept steht und dass du nicht sagst ja ich gebe meinen Mitarbeitern jetzt hier mal eine Creme und dann muss das passen oder wir geben denen jetzt mal einen besonders starken Handreiniger damit die den Dreck abkriegen Und ich kriege trotzdem irgendwie keine gesunde Haut bei den Mitarbeitern hin, worum es ja eigentlich gehen sollte bei dem ganzen Thema.

00:02:24: Da mache ich halt was falsch und im Grunde diese Abläufe das ist eine auf das andere aufbaut und nur als Konzept wirklich als PSA funktioniert.

00:02:32: Das war im Grunde Thema der letzten Folge.

00:02:35: Ja

00:02:35: und wir hatten ein paar schöne Instagram-Schnipsel, Videoschnipsel wo du auch diese Statements die dir immer entgegen gebracht werden kannst nicht bisschen härter und wir brauchen noch ein bisschen und du dann nehmt Freunde das ist ja falsche Ansatz.

00:02:49: Wir müssen mit der Pflege anfangen und mit dem Schutz anfangen dann über die Reinigung zur Pflege kommen.

00:02:57: Wir haben ja dieses Vorurteil, das muss irgendwie auf der Haut.

00:03:00: Muss man irgendwie Reibepartikel oder so spüren?

00:03:02: Das ist alles Quatsch!

00:03:05: Wenn der Hautschutz funktioniert dann reicht eine milde Reinigung und fertig.

00:03:10: Da kann ich übrigens gerade noch was zu nachschießen, was ich glaube in Folge elf nicht genau erzählt habe dass es jetzt tatsächlich wenn man bei den Berufsgenossenschaften guckt heißt es zu den Handreinigern steht da jetzt wirklich schwarz auf weiß.

00:03:25: Reibe oder Handreiniger mit Reibstoffen gilt es zu vermeiden.

00:03:30: Also so steht das wortwörtlich drin, den ist schon bewusst dass man das nicht... Schritt nach

00:03:34: vorne!

00:03:34: Absolut!

00:03:35: Ja aber dass es nicht immer gehen wird, ist denn auch bewusst.

00:03:37: deswegen steht ja noch nicht verboten oder so, aber Detail gilt es zum Vermeiden und wenn man sich da aber im Vorfeld nicht mit dem Hautschutz beschäftigt wird das nicht funktionieren.

00:03:47: Das ist ganz klar und deswegen ist die Folge dringend nötig gewesen.

00:03:52: und jetzt schlagen wir mal die Brücke.

00:03:54: Weil was als nächstes kommt, wenn du ein tolles Konzept aufgestellt hast.

00:03:58: Also du hast das alles super vorgearbeitet mit einer tollen Analyse.

00:04:02: Du weißt, was du brauchst.

00:04:03: Du hast auch alle überzeugt davon, dass das der richtige Weg ist mit Schutz, Reinigung, Pflege, eventuell eine Desinfektion, Waschraumhygiene, das ganze Paket.

00:04:12: Dann kommt ja als Nächstes wie setzen wir es jetzt um und zwar... Das ist langfristig funktionierend.

00:04:19: Die Frage ist ja, du hast diesen Moment an dem alles am Start ist aber da muss es geliebt werden?

00:04:25: Genau das darf halt nicht so sein wie dieses Bild von einem Auto im Herbst durch Blätter durchfährt.

00:04:32: dann gehen die Blätter alle einmal hoch und wenn das Auto durchgefahren ist irgendwann senken sie sich langsam wieder runter und dann ist alles wie vorher.

00:04:41: So darf's halt nicht sein Wie

00:04:42: bei über dreißig grad auf ein Herbstbild kommst du mir in Ritze Da ist ja schon die Herbstfolge.

00:04:48: Du bist schon derzeit voraus.

00:04:50: Und hier ist es angenehm kühl.

00:04:52: Ja, so!

00:04:53: Komm lass uns unseren Gast noch mal mit ins Gespräch nehmen.

00:04:56: Absolut

00:04:56: genau das sollte jetzt passieren weil was ihr gerade sagen wollt in dieser Punkt wie gehen wir damit um?

00:05:02: Wir haben das tolle Konzept.

00:05:04: Wie kriegen wir das so umgesetzt dass es langfristig erfolgreich ist?

00:05:06: und jetzt kommt unser Gast für heute ins Spiel der hier bei uns mit in unserer Dreierrunde sitzt.

00:05:12: das ist der Dario Und der Dario ist der Experte heute für uns, wenn es darum geht wie kriege ich PSA?

00:05:19: Wie krieg?

00:05:20: auch Hautschutz gehört dazu.

00:05:22: So umgesetzt oder wie soll man sagen gelebt,

00:05:26: unser

00:05:27: Lieblingswort genau gelebt im Unternehmen.

00:05:29: da hat er die passenden Antworten.

00:05:30: Hallo Dario!

00:05:33: Genau, da braucht man uns ganz kurz schon mal zusammenzufassen.

00:05:37: Multiplikatoren.

00:05:38: Danke fürs Zuhören!

00:05:39: Das

00:05:40: war hautmal laut vorgesehen.

00:05:42: Die kurzeste Episode ever.

00:05:44: Und absparen.

00:05:46: Ja nein, aber

00:05:47: ... genau.

00:05:49: Man braucht Multiplikatoren damit das einfach funktioniert und auch langfristig gelebt wird.

00:05:54: Und wunderbare Multipliktoren sind Sicherheitsbeauftragte.

00:05:58: Und deshalb ich selber auch erst viel zu spät tatsächlich lernen dürfen.

00:06:04: Ich bin Sicherheitsingenieur, ich hab einen Wurwarteil

00:06:06: ...

00:06:07: Erzähl erst mal, wer du bist?

00:06:08: Genau!

00:06:08: Was

00:06:09: hast Du falsch gemacht

00:06:09: um auf diesem Sessel zu landen?

00:06:11: Genau

00:06:12: und war dann auch Fachkraft für Arbeitssicherheit in einem mittelständischen Unternehmen, dann auch irgendwann Leiter der Abteilung Arbeitssichheit.

00:06:19: so haben wir uns ja auch kennengelernt.

00:06:21: Wir kennen uns jetzt schon, ich glaub

00:06:23: Seit gestern haben ...

00:06:24: zehn Jahre ungefähr müsste es passen.

00:06:27: War auch eins der ersten Projekte, die ich mit dir gemacht habe.

00:06:29: Also dich gemacht hab so Hauturtsmal richtig ...

00:06:33: Dann hast du aufgehört mit

00:06:33: dem Team!

00:06:34: Genau, dann hab ich aufgehört.

00:06:35: Alles richtig gemacht.

00:06:38: Genau und ja, ich hatte da eigentlich immer das Problem.

00:06:42: Ich hatte zwar eine kleine Abteilung aber wir hatten immer viel zu viel zu tun Und ich bin gar nicht so mit den Dingen hinterhergekommen, wie's eigentlich gern gehabt hätte.

00:06:49: Ich hab den Fehler gemacht, dass die Leute im Unternehmen da sind, nicht richtig mitgenommen haben.

00:06:54: Also ich hab es versucht und war auch viel in Abteilung vor Ort.

00:06:57: Ich habe viel mit den Führungskräften gesprochen, auch mit den Mitarbeitern.

00:07:00: Aber ich hab diese Menschen, die ja auch erforderlich sind, die Sicherheitsbeauftragten, gar nicht mit eingebunden.

00:07:08: Du erzählst was grade, was ich jeden Tag beobachte bei unseren Kunden?

00:07:13: dass im Grunde die Fachkräfte für Arbeitssicherheit oder Sicherheitsingenieure, Leiter, HSE wie auch immer.

00:07:19: Dass sie halt wahnsinnig viel um die Ohren haben.

00:07:22: also die Aufgaben erschlagen dir geradezu.

00:07:24: ich weiß nicht genau wofür die mittlerweile alles zuständig sind das geht ja bis zum Abwasser oder so teilweise.

00:07:31: also das ist ja viel zuviel um diese Aufgaben wirklich alleine bewältigen zu können.

00:07:35: und manchmal gibt es dann halt mehrere Fachkräften für Arbeits Sicherheit im Unternehmen.

00:07:39: aber oftmals ist es so dass man auch Alleinkämpfer ist mehr oder weniger.

00:07:42: Aber eigentlich gibt es dafür Unterstützung, die man im Unternehmen hat.

00:07:46: Du hast ja eben schon selber gesagt das sind Sicherheitsbeauftragte.

00:07:48: Genau.

00:07:49: Jetzt habt ihr ja ein Unternehmen, dass sich um die kümmert.

00:07:52: Das sagst du gleich nochmal mal ein bisschen was zu eurem Unternehmen.

00:07:56: aber vielleicht erklärst so einmal ganz kurz den Zuhörer an was ist eigentlich ein Sicherheits beauftragter und wie wird man das?

00:08:01: Ja Also ein Sicherheitsbeauftragter, das ist tatsächlich ein ganz normaler Mitarbeiter und eine ganz normale Mitarbeiterin.

00:08:07: Also jemand der an einer Maschine steht, jemand der Stapler fährt oder jemand der auch einfach im Büro sitzt und zusätzlich zu seiner eigentlichen Tätigkeit den Arbeitsschutz im Unternehmen voranbringt.

00:08:18: Eine Fachkraft für Arbeitssicherheit, das sind so wirklich die Top-Experten ... Da muss ja auch eine lange Ausbildung noch mal extra für machen bei den Berufsgenossenschaften zum Beispiel.

00:08:28: Aber die sind eher übergeordnet und können halt zeitlich nicht überall immer gleichzeitig da sein.

00:08:33: und einen Sicherheitsbeauftragter.

00:08:34: Das ist wirklich jemand aus der Mannschaft.

00:08:36: Und der hilft einfach dabei den ArbeitsSchutz im Unternehmen weiter.

00:08:42: zu verbessern.

00:08:43: Der kriegt viel mit, was auch an der Maschine eigentlich passiert und eine Fachkraft für Arbeitssicherheit vielleicht gar nicht so

00:08:50: mitbekommt.".

00:08:50: Meldet er sich freiwillig selber?

00:08:52: oder wie läuft das?

00:08:53: Genau!

00:08:53: Manche machen es auch wenn man nicht schnell genug auf dem Baum gewesen ist.

00:08:58: Dann wird man sicherheitsverauftragter

00:09:00: als Freiwilliger ausgewählt.

00:09:01: Als Freiwillige ausgewählt.

00:09:02: Nicht schnell genug weggedruckt würde ich nicht empfehlen sondern im besten Fall melden die Leute sich frei willig weil's halt einfach viel für den Arbeiter macht.

00:09:11: Wenn da jemand Lust drauf hat, sich mit diesem Thema zusätzlich zu beschäftigen macht das ganz viel nach einem Unternehmen aus.

00:09:17: Als wenn ich irgendein Miesepete hatte der sagt, ich habe kein Lust drauf dann kann man es auch besser eigentlich sein lassen.

00:09:23: Auch wenn man vielleicht eine Quote erfüllen muss Aber dass man da einfach jemanden findet, der Spaß dran hat und dann braucht auch soweit keine Voraussetzungen um Sicherheitsbeauftragte.

00:09:31: Das

00:09:31: wäre jetzt meine Frage gewesen ob es eine Art Ausbildung oder so gibt?

00:09:34: Genau also man macht einen Kurs beispielsweise bei der Berufsgenossenschaft oder kann man auch bei uns machen.

00:09:40: So eine Ausbildung zum Sicherheits- beauftragten kriegt man die wichtigsten Ja Themen mitgegeben, bei uns zum Beispiel auch Einwandbehandlung.

00:09:48: Wie gehe ich mit schwierigen Kollegen um?

00:09:51: Also nicht nur diese reinen Arbeitsschutzthemen was ist PSA, was ist das Stopprinzip oder was man alles so kennt sondern wirklich das was der Sicherheitsbeauftragte einfach braucht um bestehen zu können Ein

00:10:02: bisschen wie so ein Ersthelfer eigentlich auch, oder?

00:10:05: Ist das ein ähnliches Verfahren.

00:10:07: Ja

00:10:07: ist aber tatsächlich länger als den Ersthelfern.

00:10:09: also wir begleiten die Sicherheitsbeauftragten mindestens sechs Monate wo wir einfach auch immer zur Verfügung stehen wenn Fragen entstehen weil halt einfach viel Unsicherheit da ist.

00:10:18: Arbeitsschutz ist ja auch häufig so ein Thema was nicht auf soviel Freude stößt bei den Kollegen und so und da muss man denen dann auch einfach den Sicherheits beauftragte die Mittel mitgeben, dass sie da auch gut bestehen können.

00:10:32: Aber sonst haben die auch irgendwann keine Lust bei das zu machen.

00:10:35: Wir hatten ja gestern Abend diese Klaviermetapher ne?

00:10:38: Weil ich glaube auch wenn du dich jetzt beauftragter wirst dann hast du halt den Schein.

00:10:43: Aber das heißt überhaupt nicht, dass du Klavierspielen kannst.

00:10:46: Dass du dich wirklich einbringst, dass auch Problematiken siehst und du weißt wie sind jetzt irgendwelche Abläufe unternehmen?

00:10:54: Wie melde ich einen Defizit oder wie spreche ich meinen Kollegen an der vielleicht was falsch macht oder wo Handlungsbedarf ist?

00:11:03: Und da greift ihr ja ein!

00:11:05: Das ist ja im Prinzip dieses Ja, dieses Potenzial was das Unternehmen hat.

00:11:10: Das hebt ihr ja oder es versucht ihr zu heben zum Vorteil aller.

00:11:14: also sowohl dass halt die Sicherheit erhöht wird aber auch dass die Sicherheitsfachkräfte entlastet werden.

00:11:23: und ich habe ja auch noch das Statement rausgehauen dass ich auch glaube dass das dem gesamten Miteinander mit Unternehmen gut tut weil man ja auch den Leuten eine Wertschätzung gegenüber bringt durch eure Arbeit Ja.

00:11:37: Sagt doch erst noch mal was überhaupt über euer Unternehmen?

00:11:39: Genau,

00:11:40: ich glaub die Namen

00:11:40: hab' ich noch gar nicht gesagt.

00:11:42: Ich fand das als Cliffhanger ziemlich geil so.

00:11:45: War mega!

00:11:45: Nee, ich wollte ihn noch ne Viertelstunde reden lassen und dann soll er sagen... Und übrigens, dass alles gibt es bei ...

00:11:51: Genau, aber das machen wir ganz zum Schluss.

00:11:54: Nee erzähl mal wer ihr seid und was ihr überhaupt

00:11:56: tut.

00:11:57: Also ich bin nicht mehr

00:11:57: ... Wo gibts das alles?

00:11:59: Genau.

00:12:00: Ich bin nicht mir Sicherheitsingenieur in nem mittelfständischen Unternehmen sondern mittlerweile habe ich mich mit meiner Frau zusammen aus dem Fehler eigentlich selbstständig gemacht mit, also unser Unternehmen heißt Save Fellows.

00:12:11: Und jetzt

00:12:12: hab ich doch gesagt ja es steht wahrscheinlich auch in den Show Notes.

00:12:15: Ja

00:12:16: plus Adresse!

00:12:18: Genau.

00:12:19: aber unseren Unternehmen heißt Safe Fellows und wir unterstützen andere Unternehmen dabei ihre Sicherheitsbeauftragten wirklich in die Wirksamkeit zu bekommen.

00:12:27: Also wir nennen das Siebewirksamkeit dass sie einfach ein Mehrwert haben, weil ganz häufig ist das so.

00:12:34: Das Unternehmen stellt fest wir brauchen Sicherheitsbeauftragte die werden irgendwo zu einem Kurs geschickt dann kommen sie wieder kriegen ihre Bestellungsurkunde und dann passiert eigentlich nichts mehr.

00:12:42: und dass es wirklich so eine typische Karteileiche.

00:12:45: ich habe dann fürs Gesetz alles gemacht aber hab als Unternehmen eigentlich nicht davon gewonnen.

00:12:50: und wenn ich diese Menschen nehmen die Spaß daran haben die das machen wollen die das Unternehmen auch einfach voranbringen wollen wenn ich die wirklich dazu befähige dass sie das können dass die auch alle das System, was im Unternehmen überhaupt hergibt.

00:13:04: Also als sie zum Beispiel wissen wie läuft es eigentlich bei uns?

00:13:07: Was wird von mir erwartet?

00:13:08: Das sind häufig Dinge über die sonst nie gesprochen wird.

00:13:12: und ja da unterstützen wir die Unternehmen einfach dabei, dass sie das in ihrem Unternehmen wirklich etabliert bekommen.

00:13:19: Stark sehr spannend!

00:13:21: Im Vorgespräch hast du eben schon einmal erklärt Ähm, das ja Safe Fellows setzt sich ja zusammen aus den Wörtern Sicherheit.

00:13:29: Safe,

00:13:30: genau!

00:13:31: Und Fellows halt Gefährten hast du so schön

00:13:33: gesagt.

00:13:33: Genau, genau.

00:13:35: Das leuchtet total ein weil das was ihr macht ist nicht einmal irgendwas installieren oder einen Schein ausstellen oder was auch immer sondern ihr begleitet Unternehmen tatsächlich, ne?

00:13:43: Weil das ist auch nötig.

00:13:46: Aber es ist halt nichts, was ich einfach mal in zwei Tagen erledigt bekomme.

00:13:49: Sondern da braucht's eine längere Zusammenarbeit und auch einfach ne längere Begleitung bis die Systeme stehen... wenn man ehrlich ist, nichts was ich auch in ein paar Monaten hinbekomme.

00:14:00: Das braucht einfach Zeit und man guckt auch was funktioniert das auch jedes Unternehmen natürlich ein bisschen anders.

00:14:05: also bei uns gibt es halt auch nicht die Gießkanne wo wir sagen okay dass funktioniert ihr müsst das jetzt so machen sondern wir unter entwickeln auch einfach mit den Unternehmen gemeinsam ja wie sie ihre Sicherheitsbeauftragten nutzen wollen und was die auch machen sollen da entstehen total tolle Sachen.

00:14:22: also wir haben auch große Konzerne zum Beispiel wo Auftragten ihre Themen, die dir aus der Mannschaft haben in der Asersitzung selbst vorstellen bei den obersten Führungskräften.

00:14:33: Und da steht dann ein Produktionsmitarbeiter in der ASER-Sitzung und erzählt hey wir als Sicherheitsbeauftragte, wir haben das um das festgestellt und wir würden das gerne so und so machen und dass ist natürlich wertschätzend.

00:14:45: Also richtig stark wertschätzend, dass man das macht!

00:14:48: Aber du bringst doch im Prinzip dem Unternehmen die Idee, dass sie da einen Potenzial haben als erstes mit oder?

00:14:54: Also das ist doch total unterm Radar für die Unternehmen, dass sie da eine große Gruppe an Leuten haben.

00:15:00: Die man viel wertschätzt und dann den Wert schöpfen auch einzusetzen kann.

00:15:06: fürs Unternehmen weil schein und dann habe ich meine Quote und dann steht er wieder in der Werkbank und wenn du nicht kommst, dann steht ja auch in zehn Jahren noch an der Werk Bank.

00:15:18: Du bringst doch dem Unternehmen erstmal den Gedanken mit Freunde Lass uns die doch mal ganz anders hier an den Start bringen.

00:15:25: Das ist so lustig, ne?

00:15:26: Ja, aber das ist auch ... Sorry, da muss er noch drauf antworten!

00:15:30: Weil das ist doch auch ... ja, kriegst du da nicht große Augen?

00:15:34: Also wenn du jetzt sagst, Freunde ihr habt was und wisst gar nicht wie geil das ist...

00:15:39: Es ist tatsächlich so, viele haben so ein Bauchgefühl Da müssten wir eigentlich etwas machen.

00:15:45: Aber so richtig greifen können sie das auch nicht Und wissen halt auch nicht Was sollen die eigentlich?

00:15:50: können die machen mit den Sicherheitsbeauftragten.

00:15:53: Da ist halt auch viel, viel Ängste da.

00:15:56: Ja, Sicherheits beauftragte dürfen nicht unterweisen zum Beispiel ja eine Führungskraft, die muss unterweisen oder die muss auch bei seiner Unterweisung dabei sein.

00:16:03: aber ich kann trotzdem auch ein Sicherheits Beauftragter dazu fit machen dass der auch mal ne kleine Unterweisungen in seine Abteilung macht und das hat einfach auch einen riesen Mehrwert weil wenn es von Kollegen kommt hat das einfach einen ganz anderen Wert, als wenn das immer von irgendwelchen Fachkraft für Arbeitssicherheit oder nur von der Führungskraft kommt.

00:16:22: Und es gibt auch die Unternehmen, die erkannt haben, hey wir müssen da was machen!

00:16:27: Aber die Allermeisten sagen wirklich, ne ja, haben wir noch gar nicht so drüber nachgedacht.

00:16:31: Haben's einfach nicht erwischt hier.

00:16:33: Genau.

00:16:33: und das, was ich gerade eigentlich an deinen Satz oder an deinem Statement dranhängen wollte Dietmar ist eigentlich dass das ja etwas ist, Wahrscheinlich nicht nur, aber in der PSA-Welt immer wieder begegnet.

00:16:44: Dass halt ja so PSA Maßnahmen zum Beispiel im Mantella Hinsicht so wie aufgezwungen vielleicht wirken?

00:16:52: Ich muss das machen!

00:16:53: Ich muss Hautschutz zur Verfügung stellen, um mal jetzt in unserem Thema zu bleiben... ich muss HautSchutz zur verfügung stellen.

00:17:00: okay erledigt und das ist ja haben wir drüber gesprochen, liegt man ganz oft ein großes Problem oder Teil des Problems warum das Hautschutzkonzept nicht so funktioniert und warum Hauterkrankungen immer noch Berufserkrankungen Nummer eins sind, weil da halt ein Haken dran gemacht wird.

00:17:15: Wir müssen das machen, da sind wir gesetzlich zu verpflichtet, Hautschutz und zur Verfügung zu stellen.

00:17:21: Da wird das gemacht wie mit vielen anderen PSA-Artikeln auch.

00:17:24: aber welcher Sinn dahinter steckt?

00:17:26: Und dass der ja nicht einfach nur unnötigerweise einem aufgezwungen wurde sondern dass es wirklich etwas bringt was auch dem Unternehmen zugute kommt

00:17:35: Und jedem Einzelnen.

00:17:38: Ja klar, vor allem den Mitarbeitern aber auch dem Unternehmen selber.

00:17:41: also dass die ein eigenes Interesse daran haben sollten diese Dinge proaktiv im Grunde zu nutzen und zu fördern.

00:17:49: genau das macht ihr ja jetzt wenn es um das Thema Sicherheitsbeauftragte geht.

00:17:53: Haben alle?

00:17:54: Aber was schöpft ihr daraus für ein Wert eigentlich?

00:17:58: Und schöpfte das Potenzial, dass da liegt im Grunde aus.

00:18:00: Ja

00:18:00: und auch für beide Ebenen!

00:18:02: Für die Mitarbeiter der sich wertgeschätzt fühlt und für das Unternehmen wo dann halt Prozesse besser funktionieren oder Leute entlastet werden.

00:18:08: Es

00:18:09: ist halt einfach so einen Sicherheitsbeauftragter auch mit an der Maschine steht.

00:18:13: Der weiß, wo die Probleme sind und also wie lange musst du eine Fachkraft für Arbeitssicherheit dann irgendwo in einer Abteilung befinden?

00:18:21: Und einarbeiten wenn sie es richtig gut machen möchte bis sie das durchschaut hat und da kann man einfach die Sicherheitsbeauftragten super für nutzen weil die wissen ja im Endeffekt Wo sind die Probleme?

00:18:30: haben wir irgendwie der Handschuh der Lieferant gewechselt und der trägt sich jetzt nicht mehr so gut.

00:18:35: deswegen tragen niemand mir die Handschuhe.

00:18:37: das sind alles Informationen die man halt durch Sicherheitsbeauftragte schnell mitbekommt.

00:18:44: Ich hab das auch mal gesagt, Sicherheits- beauftragten sind das Immunsystem eines Unternehmens.

00:18:48: Die kriegen ganz schnell mit, wenn's irgendwo nicht mehr läuft und das muss man einfach anzapfen.

00:18:54: Weil dann hast du nicht, dass es ein halbes Jahr dauert bis zu Fachkraft für Arbeitssicherheit vorgedrungen ist, dass da irgendwas nicht mehr funktioniert?

00:19:01: Diese Einblicke kann dir kein anderer geben eigentlich.

00:19:05: Genau!

00:19:06: als die, die du sowieso schon in deinem Team hast praktisch.

00:19:09: Natürlich kannst du eine Arbeitsgruppe gründen und du kannst dir von externen Leuten reinholen.

00:19:13: Du kannst Excel-Tabellen machen und kannst auch einfach nur den Kurt fragen Lass uns mal den Handschuh tauschen, er läuft das wieder.

00:19:22: Aber diese Banalität muss man in Unternehmen auch oft beibringen weil man dann eher sagt ja lass uns das mal von oben runter denken anstatt dass man einfach von unten rauf.

00:19:32: also oben ist dove kategorien.

00:19:36: aber einfach dem Kollegen den es halt betrifft und davon noch den der halt dort die Ausbildung hat den frage ich einfach oder vielleicht fragen doch drei oder vier aber dann weiß ich einfach wo's klemmt.

00:19:47: Also da das ja so offensichtlich positiv und nützlich ist, was ihr da anbietet, rennt ihr bestimmt überall auf ne Tür ein oder?

00:19:55: Ja schön wär's.

00:19:56: Es ist tatsächlich dass wir auch noch viele Verzeugungsarbeit leisten müssen weil wir halt sagen okay Was man so am Markt normalerweise bekommt, diese Standardausbildung der Sicherheitsbeauftragte ist zwei bis drei Tage weg.

00:20:09: Kommt dann wieder, das reicht nicht aus damit er wirklich wirksam werden kann und eine sieben Wirksamkeit entsteht, sondern da braucht's einfach mehr zu.

00:20:18: Was

00:20:18: genau macht ihr denn jetzt mit so einem Sicherheitsbau auftragen oder in dem Unternehmen?

00:20:22: Also als erstes machen wir eigentlich immer ne Ist-Standanalyse umzugucken wo steht das Unternehmen eigentlich?

00:20:27: weil jedes Unternehmen manchmal auch schon ein bisschen was mit den Sicherheits beauftragten gemacht für alle Zielgruppen einmal abholen.

00:20:34: Also Führungskräfte, Sicherheitsbeauftragte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit und machen da einfach wirklich mal eine fundierte Analyse wie es eigentlich gerade da ist stand.

00:20:42: Und dann erarbeiten wir auch gemeinsam schon die Richtung.

00:20:45: Wie soll denn die Zusammenarbeit in Zukunft aussehen?

00:20:48: Da haben sich zum Beispiel auch ganz viele Unternehmen noch überhaupt gar keine Gedanken zu gemacht.

00:20:52: Wie soll eigentlich die Zusammen Arbeit aussehen?

00:20:54: was erwartet von den Sicherheits beauftragten?

00:20:56: aber auch Was brauchen die Sicherheits Beauftragter dafür dass das funktioniert?

00:21:01: auch in die Richtung Onboarding-Systeme zum Beispiel, dass man wenn ein Sicherheitsbeauftragter neu in die Rolle kommt dem einfach strukturiert mitgibt.

00:21:10: So und so läuft das bei uns.

00:21:12: Das sind deine Ansprechpartner.

00:21:13: So sollen die Meldungen aussehen.

00:21:16: Diese Termine haben wir.

00:21:18: Und so möchten wir, dass du ja ... Die Dinge machst?

00:21:22: Das fehlt!

00:21:23: Das macht kaum einer.

00:21:26: Und da unterstützen wir die Unternehmen.

00:21:27: Dass das System einmal da ist, dass es Sicherheitsbeauftragte auch wirken kann und dass der Sicherheits- beauftragter aber auch die Fähigkeiten einfach entwickeln kann, die er braucht um im Alltag dann zu bestehen.

00:21:40: Ja ich glaube also so wie du das eben erzählt hast und gestern und heute in den Vorgesprächen auch schon so... macht das wird daraus ja plötzlich eine ganz andere Rolle und ne ganz andere Position.

00:21:51: wenn das somit leben gefüllt wird wie ihr das jetzt macht oder, wenn ich irgendwie eine Bezeichnung habe die irgendwo offiziell in irgendwelchen Unterlagen stehen hab aber nie wieder aktiv damit zu tun haben.

00:22:03: In der Folge im Grunde ist es ja ganz was anderes als wenn ich plötzlich eingebunden werde wirklich in die Thematik Arbeitsschutz.

00:22:12: Wie werden denn diese Sicherheitsbeauftragten von euch dann letztendlich oder in den Unternehmen wirklich eingebundet?

00:22:16: Dann später, wenn es gut läuft und erfolgreich ist.

00:22:19: Ja, dann sind sie einfach ein wichtiger Bestandteil im Unternehmen, in dem Arbeitsschuss.

00:22:25: Die haben meistens auch Kreise gebildet wo die Sicherheits- beauftragte zum Beispiel selbst Lösungen erarbeiten also dass man Auch wirklich die Mannschaft einfach in diesen ganzen Prozess mit rein nimmt.

00:22:37: Da kann man die Sicherheitsbeauftragten auch so ein bisschen als kleine Moderatoren nutzen, in ihrer Abteilung... Du hast

00:22:42: schon mal Multiplikatoren gesagt?

00:22:44: Ja, Multiplikatorn aber auch in Richtung Lösungsentwicklung.

00:22:48: Das ist nur Abteilungen selbst.

00:22:49: schonmal also nicht sagt hier wir haben ein Problem, liebe Führungskraft löst das mal sondern liebe Fährungskrafte haben Probleme, aber wir haben schon Ideen und so könnte man es machen.

00:22:59: Das hilft natürlich auch einmal dann Lösungen zu entwickeln und natürlich auch die Akzeptanz.

00:23:06: Weil wenn ich selbst gemacht hab, auch Richtung Hautschutz, wenn ich selber das mit ausprobiert habe, selber mit erarbeitet hab, dann stehe ich da ja auch ganz anders hinter.

00:23:15: Und diese Idee zur Problemlösung ist dann ja auch ... praktisch sozusagen an der Front entstanden, also bei den Leuten die wirklich direkt wirklich betrifft.

00:23:25: Also das ist dann keine Lösung, die irgendwie vielleicht nicht praktikabel ist wirklich weil sie irgendwo sich jemand am schreibtisch ausgedacht hat sondern die Jungs einer Werkbank wo er ja zugehört der Sicherheitsbeauftragte oder die Sicherheits beauftragten Die hat das mit entwickelt wahrscheinlich auch nicht alleine Sondern mit den

00:23:43: Kollegen.

00:23:44: Aber da gibt es noch keiner ausreden mehr.

00:23:46: Also die Waren involviert.

00:23:48: Die Idee kommt aus der Mannschaft selber und dann wird das auch gelebt, weil wenn das ja von oben runterkommt, da kannst du immer noch sagen Ja ne?

00:23:56: Die wissen ja eh nicht wie es hier läuft oder erst funktioniert halt die meiste Zeit aber nicht immer.

00:24:02: Wenn aber die Idee ja an der Werkbank im Team entwickelt wurde Dann musst Du ja auch Wie willst Du Dich denn als Beteiligter da noch rausreden?

00:24:13: Du oder deine direkten Kollegen haben sich das als Lösung überlegt.

00:24:20: Das klingt jetzt so schlimm, aber das ist ja auch eine sehr positive Kraft wo man sich im besten Sinne schlecht gegenwehren kann wenn solche Ideen von den Leuten kommen.

00:24:34: dies betrifft Und das ist auch ein ganz positiver Effekt für mich so.

00:24:39: Ist aber auch zum Beispiel ganz wichtig, dass man nicht erwartet nur weil jetzt ein Sicherheitsbeauftragter zu einem drei-Tages-Kurs gegangen ist wo er die Basics des Arbeitsschutzes beigebracht bekommen hat Dass der auf einmal die Fähigkeit dazu hat solche Probleme anzugehen oder auch das so aufzubereiten, dass er es der Führungskraft und auch der Geschäftsleitung vorstellen kann.

00:24:59: Also da müssen natürlich dann auch weitere Fähigkeiten einfach entwickelt werden.

00:25:03: Man muss halt einfach ein Produktionsmitarbeiter ist nicht gewohnt Präsentation zu halten.

00:25:08: Das muss man dem dann auch einfach beibringen und mit an die Hand geben und auch einfach das Vertrauen in diese Personen haben, dass sie das können und dass die das auch gut machen.

00:25:16: Bringt ihr einen absoluten Mehrwert für den Mitarbeiter?

00:25:19: Natürlich, natürlich!

00:25:20: Und es ist einfach eine unfassbar starke Wertschätzung, wenn man sagt okay wir vertrauen in euch, dass ihr gut bei dem Hautschutz zum Beispiel diese Auswahl getroffen hat und nicht diskutiert wird sondern nein, das hat die Mannschaft gemeinsam mit den Fachkräften für Arbeitssicherheit entwickelt und wir vertrauen darauf, dass sie eine gute Entscheidung getroffen

00:25:40: haben.

00:25:40: Also die Paradedisziplin, um jetzt mal nicht so um den Elefanten rumzureden ist doch der Produkttest.

00:25:46: Oder das PSA-Produkt was dann einfach in der Mannschaft getestet wird damit es auch eine hohe Akzeptanz bekommt.

00:25:55: Genau

00:25:56: Da tut man sich ja oft ein bisschen schwer oder probant zu finden bei jedem möglichen PSA-Produkt.

00:26:02: Bei uns war es auch so, wir hatten damals eine Abteilung gemacht und dann irgendwo ein paar gefunden, die Interesse haben an die Sicherheitsbeauftragten nicht gedacht.

00:26:11: Obwohl sie prädestiniert dafür wären, bei diesen Produkttests mitzumachen?

00:26:16: Das sollten eigentlich allgemein wenn darüber nachgedacht wird einen neuen PSA Artikel irgendwie einzuführen, sei es Halsschuhe, Gehörschutz oder Sicherheitshur oder Hautschutz ... Die ersten sein!

00:26:28: Oder, weil die kommen ja auch aus diversen unterschiedlichen Abteilungen im Unternehmen.

00:26:32: Somit hast du schon mal stellvertretend für alle möglichen Abteilung da auch Menschen drin und sie sind ja schon per Definition sollten die interessiert an dem Thema sein?

00:26:42: Weil Du hast ja vorhin schon einmal gesagt Sicherheitsbeauftragte sollte auch jemand werden der irgendwie Ja so ein bisschen Sicherheitsaffines oder so nicht.

00:26:50: also Da irgendwie auch Interesse dran hat in dem ganzen thema Und dann wird das ja auch niemand sein der sich gegen so einen produkt test Wert.

00:26:59: Das ist ja auch noch mal eine Aufwertung, wenn es dann heißt pass auf!

00:27:03: Wie hieß er eben Kurt oder was?

00:27:04: Was hast du gesagt?

00:27:06: Wir

00:27:06: haben alle am Start.

00:27:07: Kurt Klaus

00:27:09: Jürgen.

00:27:10: Also jedenfalls wenn Du dann sagst mein lieber Klaus, Du entscheidest mit den anderen Sicherheitsbeauftragten und anderen Kollegen noch vielleicht über auswählen, entscheidst über die Zukunft der PSA in Deinem Bereich mit Deinen Kollegen zusammen Und da wird ja eine ganz andere Wertigkeit darauf gelegt, weil du weißt genau.

00:27:29: Ich trage das dann selber so und die Kollegen sprechen mich auch an wenn der Schuh nicht gut ist, wenn die Hautcreme nicht gut einzieht oder was auch immer.

00:27:39: also dieses Interesse da wirklich aktiv mit zu arbeiten ist ja ganz anders als wenn du einfach sagst wir hängen dann Spender zum Test irgendwo hin in einer Abteilung oder können alle mal rangehen Ja, viel Spaß beim Auswerten der ganzen Geschichte.

00:27:53: Oder wenn du einfach mal sagst so ich suche den-den-den aus ihr macht das jetzt und du hast halt fünf von den zehn dabei die sagen ihr habt überhaupt keinen Bock drauf.

00:28:03: Und deswegen ist ja dieses Erprobungsverfahren und die Auswahl der Probanden ist wahnsinnig entscheidend oder?

00:28:12: Für den Erfolg auch dieser ganzen Geschichte

00:28:13: auf jeden Fall.

00:28:14: Du brauchst ja auch Leute, die einfach wissen wie es vor Ort auch alleine... in die Unternehmen rein und machst immer eine Analyse am Anfang.

00:28:23: Da gehst du auch, wenn es geht, in die Abteilung.

00:28:26: Und da kann man zum Beispiel auch den Sicherheitsbeauftragten schon richtig gut mit dazunehmen und einfach zu gucken, wo sind denn diese Hotspots?

00:28:33: Wo laufen alle vorbei?

00:28:34: Wo kann ich einen Spender gut positionieren?

00:28:37: Das ist ja auch ... Wenn man als Fachkraft für Arbeitssicherheit denkt, der Hauptlaufweg ist so aber eigentlich ist er irgendwie anders.

00:28:44: Das sind alles Informationen, die man sonst gar nicht hat.

00:28:47: Das mir jetzt die ganze Zeit noch durch den Kopf warbert.

00:28:49: Bei Herve macht er ja auch sehr viele Produkttests zur Einführung, also Akzeptanzgeschichten und Vorstellungen oder Aussagen jedes Mal.

00:28:58: Wieviele Leute haben sich denn bei dir beim Kennenlernen schon mal vorgestellt?

00:29:01: Du sagst hi ich bin der Klaus!

00:29:02: Ich bin nämlich Sicherheitsfachkraft.

00:29:04: Sicherheits-Fachkraft jedes Mal eigentlich, aber sicher als Beauftragte.

00:29:07: Wahrscheinlich, oder?

00:29:09: Ja genau.

00:29:10: Das passiert halt so gut wie gar nicht das muss man sagen.

00:29:13: Ja, also deswegen das was der

00:29:15: aufruf oder ja heute alle da draußen

00:29:18: und genau was er eben sagte Genau dass wäre wahnsinnig wertvoll weil das was ich bei diesen analysen bei den begehungen im grunde Immer gerne mache ist dass sich auch mit den anwendern spreche.

00:29:28: so aber Welcher anwender möchte da schon gerne dann stellvertretend irgendwie sagen warum das mit dem hautschutz nicht klappt?

00:29:35: Wer stellt sich dahin und sagt, der Ausschutz nutzt sie überhaupt nicht?

00:29:38: Weil ABCD.

00:29:40: Deswegen klappt das nicht.

00:29:41: Sicherheitsbeauftragter hat aber mit Sicherheit sehr viel weniger Bauchschmerzen mit mir zu erzählen wie die wahre oder die echte Situation ist im Unternehmen.

00:29:51: Und deswegen ist das super gut!

00:29:54: Wie du sagst es sind Aufrufe Leute bindet eure Sicherheits beauftragten mit ein und lasst ihr auch über die echten Verhältnisse im Unternehmen sprechen.

00:30:04: Weil nur dann kann man das ja verbessern, denke ich oder?

00:30:07: Ja natürlich.

00:30:07: Also wenn ich nur sage es ist alles super, dann ändert sich ja nichts und es gibt immer Punkte die man verbessern können.

00:30:14: Und da muss natürlich auch das Unternehmen hinterstehen dass es halt auch in Ordnung ist zu sagen hey wir wollen auch über Probleme sprechen das, was wir auch mit den Unternehmen machen.

00:30:25: Dass wir da die einfach unterstützen so eine Fehlerkultur aufzubauen und dass zum Beispiel die Führungskraft hinter dem Sicherheitsbeauftragten steht, weil sonst brauche ich kein Sicherheits- beauftragter.

00:30:34: Und wenn der Sicherheits Beauftragte aber weiß ... Die Führungskraft steht hinter mir, vertraut mir!

00:30:40: Ich darf auch kritische Dinge ansprechen ohne dass mir etwas Schlimmes passiert.

00:30:44: Dann erzähle ich auch einem externen.

00:30:45: Hey, mit dem Hautschutz funktioniert das bei uns nicht, Die ist suboptimal und die zieht nicht richtig ein.

00:30:55: Und eigentlich haben wir noch diesen Arbeitsstoff, da funktioniert das gar nicht.

00:30:59: Aber das musste ich auch erst mal trauen dann.

00:31:00: Genau!

00:31:02: Das ist eine Frage der internen Kommunikation, die da sowieso herrscht.

00:31:07: Ich habe auch Kunden, wo es gang und gäbe, dass bei jährlichen Treffen der ganzen HSE-Abteilung, wo die Sicherheitsbeauftragten dabei sind immer über die Neuigkeiten zum Thema Hautschutz und so referiere.

00:31:23: Und da ist ein ganz offener Umgang.

00:31:25: dann, da weiß ich halt ganz genau... die brauchen sich nicht wegducken, wenn es dann heißt ja warum funktioniert das hier nicht oder so.

00:31:33: Weil das dann eventuell ein schlechtes Licht auf die Sicherheitsfachkraft oder den Sicherheitsingenieur werfen könnte.

00:31:39: Aber wie ist der interne Umgang miteinander?

00:31:44: Und diese Fehlerkultur, was machst du aus Fehlern?

00:31:48: sind Fehler halt etwas verschwiegen oder bestraft gehört, oder sind Fehler immer die Chance sich zu verbessern und zu optimieren.

00:31:56: Das ist natürlich hochgegriffen und ambitioniert und alles.

00:32:01: aber letztendlich will man das ja nur so kannst du ja besser werden.

00:32:05: Viele Unternehmen haben auch immer so die Vorstellung bei ihnen läuft es nicht so im Detail und bei anderen ist es aber irgendwie fantastisch.

00:32:17: Das habe ich schon ganz oft erlebt, also auf einem ganz anderen Level.

00:32:21: Ich hab ja manchmal das Vergnügen, dass mir irgendwelche Produktionshallen gezeigt werden und dann fängt man sofort an und fängt sich an zu entschuldigen weil das ist nicht die neueste Maschine und da hinten ist irgendwie der Fußboden nicht mehr so tako, weil da fährt immer regelmäßig der Gabelstapler drüber Und du guckst als das Externe und sagst nur, ich hab jetzt so viel Industriehallen gesehen.

00:32:42: Die sehen alle so aus.

00:32:44: Da steht immer nicht die neuste Maschine!

00:32:46: Da ist immer irgendwo der Estrich kaputt weil da zu oft irgendeiner drüber gefahren ist... Also ihr seid viel zufrieden in einer Bubble.

00:32:57: Ein Quartmann zum Wettbewerb oder auch nur ein Minustriegebiet zum Übernächsten.

00:33:02: und guckt euch doch mal da die Produktion an, da ist doch genauso nicht alles Gold.

00:33:07: Und ich glaube das ist ja bei den PSA-Themen beim Hautschutz egal es ist ja genau so.

00:33:13: Es gibt

00:33:13: immer Baustellen bei

00:33:14: jedem?

00:33:15: Es wird immer was nicht gelebt, dass ist immer etwas zu optimieren.

00:33:19: und dann muss man einfach sagen Ja also wir sind ja Wir sind ja schon auf einem hohen Level in der Produktion und auch im Schutz der Mitarbeiter.

00:33:27: Aber na klar ist da immer noch mal Luft!

00:33:30: Und dann muss man einfach sagen, ja, wir müssen uns für das nicht schämen wo wir sind aber es gibt Luft nach oben.

00:33:35: und dann lass uns darüber reden.

00:33:37: Genau genau.

00:33:37: Das heißt ja auch dass man im Grunde wenn man so ein Service wie den von Dario von Save Fellows nutzt auch nicht irgendwie so vorkommen als hätte man irgendwas grundlegend falsch gemacht oder irgendwas verpasst oder so sondern man braucht einfach bei gewissen Themen Unterstützung.

00:33:53: Und zwar alle möglichen Unternehmen, ob es modernes sauber ist oder ein historisch altes Unternehmen oder wie auch immer.

00:34:00: also du musst nicht irgendwas falsch gemacht haben damit du Unterstützung dir holst und ich glaube das muss einem einfach klar werden.

00:34:07: Du

00:34:08: kriegst

00:34:08: gewisse Sachen nicht alleine dauerhaft erfolgreich geregelt.

00:34:12: Da musst du die Unterstützung geholt.

00:34:13: Ich glaub auch dass mir das damals geholfen hätte wenn ich jemand gehabt hätte der mich da einfach unterstützt hätte in diesem Thema weil Natürlich auch einfach viel Zeit gekostet sich zu überlegen, wie kann ich den Sicherheitsbeauftragter vernünftig einsetzen?

00:34:26: Was braucht es eigentlich damit's funktionieren kann.

00:34:29: Und diese Zeit musst du ja erst mal in deinem Tagesgeschäft oder neben deinem Tagesgeschäft haben das alles wirklich hinzubekommen.

00:34:37: Das ist halt nichts was ich mit dem Fingerschnipsen einfach umgesetzt bekomme.

00:34:42: Man muss auf hiermit Widerstände... Also dann ... Die Sicherheitsbeauftragte sind aber nie was gemacht haben.

00:34:50: Und auch gar keine Lust zu auf dem Thema haben, und hab ich natürlich auch Widerstände im Unternehmen.

00:34:54: Das dauert einfach das Aufzubrechen, die Rolle attraktiver zu machen.

00:34:58: Dass man halt sieht.

00:35:00: okay ist es gut dass ich sicherheitsbeaftragter bin.

00:35:03: Manche Firmen machen das so, weil als Sicherheits beauftragt habe ich ja im Gegensatz zur Führungskraft keine Weisungsbefugnis.

00:35:11: Ich kann nur Menschen überzeugen indem ich sie mitnehme im Endeffekt für das Thema Begeister.

00:35:16: Und da brauche ich bestimmte Kompetenzen für, beispielsweise dass ich halt weiß wie spreche ich mit den Leuten?

00:35:22: und Manche Unternehmen sagen, hey das ist eigentlich genau das was wir unsere Führungskräfte auch wollen.

00:35:27: Und wenn du möchtest dass du intern zum Beispiel als Teamleiter dich qualifizieren möchtes dass du aufsteigen möcht es dann sagen die so unternehmen Hey Du musst vorher erst einmal Sicherheitsbeauftragter bei uns gewesen sein.

00:35:39: Dann sieht man schon mal.

00:35:40: dann lernst du schon Mal Die Fähigkeiten die Wir Eigentlich von Dir Auch Als Führungskraft Erwarten.

00:35:44: Menschen Mitnehmen Menschen Für Das Thema Begeistern und nicht immer nur mit dem Zeigefinger.

00:35:48: du du du Ne Du Musst das Jetzt Machen?

00:35:52: auch an, weil auf einmal ist es nicht mehr der geworden, der sich schnell genug weggedruckt hat.

00:35:58: Es sind die Leute, die sich weiterentwickeln wollen, die ja mehr erreichen wollen.

00:36:03: Mir fällt gerade ein kann das auch sein du wirst jetzt bestätigen oder halt nicht können dass diese leute die du dahin bekommen hast dass sie aus freiwilligen stücken das gerne machen wollen dann auch später eher dazu bereit sind, sich zu einer Sicherheitsfachkraft weiter ausbilden zu lassen?

00:36:20: Also weitere Steps danach zu machen.

00:36:22: Ja

00:36:22: also...

00:36:23: Und das ja auch ein Riesenmehrwert für das Unternehmen.

00:36:24: dann oder nicht?

00:36:25: Gibt

00:36:25: tatsächlich einige die erst Sicherheitsbeauftragter gewesen sind und dann Fachkräft für Arbeitssicherheit geworden sind zum Beispiel bei meiner Frau auch so.

00:36:33: Die ist auch als Sicherheits Beauftragte gestartet und es dann auch Fachkräfte für Arbeits Sicherheit geworden.

00:36:38: Das ist halt auch ein Werdegang.

00:36:39: Wenn ich jemandem habe der wirklich für das Thema brennt Und im Arbeitsschutz brauchst du Menschen, die für das Thema brennen.

00:36:46: Weil es ist einfach ein Thema, was häufig auf Ablehnung stößt.

00:36:49: Was halt ... häufig auch als Geschwür so gesehen wird, was irgendwie außen nach Unternehmend dran ist.

00:36:56: Es lässt sich, muss gemacht werden.

00:36:58: und wenn du aber Menschen hast, die dafür brennenden und die's dann auch versuchen wirklich ins Unternehmen, als es in die DNA des Unternehms rein verschmilzt, dass es genauso dazugehört wie die Qualität oder wiederes Controlling Da brauchst du Menschen, die da einfach verbrennen und das dann auch diese Schritte gehen.

00:37:17: Und da ist die Quote bestimmt viel höher als wenn du, ich sag mal, zehn Sicherheitsbeauftragte hast aber keine Art Bock drauf.

00:37:23: Natürlich!

00:37:24: Und

00:37:24: wenn du dann aber zehn hast, die alle Lust dazu

00:37:26: haben... Jetzt sind wir nulles Null ne?

00:37:28: ...und die damit genommen werden und regelmäßig nochmal unterwiesen werden und in die Prozesse eingebunden werden, dass da dann ein nicht zu verachtener Anteil der Leute sagt, boah ich möchte noch tiefer in das Thema rein und noch mehr Verantwortung übernehmen für das Thema.

00:37:42: Du investierst als Unternehmer in die Ausbildung deiner eigenen Leute?

00:37:46: Auch natürlich Halten von Mitarbeitern.

00:37:49: Das ist Identifikation mit dem Unternehmen, wenn ich selber mein oder das Unternehmen, wo ich arbeite, mit vorantreiben kann und weiterentwickeln kann.

00:37:58: Wenn ich selbst Entscheidungen treffen kann, dann identifiziere ich mich viel mehr, als wenn ich nur eine Personalnummer auf dem Papier bin, die die Knöpfchen an der Maschine drückt.

00:38:08: Lass mich noch mal zurückgehen zu dem Selbermachen!

00:38:10: Weil das gilt für den Ruben genauso wie für dich.

00:38:15: Dieser Gedanke ist ja nicht ausrottbar mit dem selber machen und wahrscheinlich kriegt man es auch irgendwie hin, aber wenn der Dario kommt und auch der Ruben ihr bringt die Erfahrung aus ganz vielen anderen Unternehmen mit du knackst diese Bubble weil du gesagt hast als du damals drauf kommen Wenn du kommst und du hast in diesem Jahr so und so viele Unternehmen gesehen, in ähnlichen Strukturen mit ähnliche Herausforderungen oder auch Problemen hier nachdem jemand sieht.

00:38:49: Da habe ich das schon mal gemacht und das hat da ein Gefühl und das sieht ähnlich aus wie das.

00:38:55: Und du knackst sofort diese Bubble, in der die sich selber unterwegs sind Ja, in der die wahrscheinlich auch zu irgendeiner Lösung kommen, die aber nicht so wertvoll ist wie deine.

00:39:09: Weil du bringst halt das Know-how von außen mit ein und das ist ja so ein bisschen bei dir Ruben auch so.

00:39:15: Du weißt einfach auch wo gehört jetzt die Handpflege hin?

00:39:21: In die Tube am Arbeitstisch und wo brauchen wir den Desinfektions-Ständer schon mal nicht haben und du bist ja da auch sofort im Dialog, bringst sofort dein ganzes Wissen aus Tausenden von Unternehmen, die du gesehen hast ein.

00:39:34: Und ich glaube, das wird bei vielen unterschätzt wie viel wir da so mitbringen und wie viele wer so auf den Tisch legen by the way ohne da groß drüber zu reden

00:39:43: ja deswegen dass ist so ein bisschen das was ich vorhin meinte.

00:39:46: also du brauchst kein problem haben um dir Hilfe zu holen.

00:39:50: Es läuft einfach vieles mit externer Unterstützung, einfach besser.

00:39:54: Ja wegen diesen Best Practice-Geschichten wo du einfach deine Erfahrungen aus so und so vielen Projekten Themen einfach so by the way auf den Tisch legst und das kriegt einen anderen Drive das ganze Thema.

00:40:07: Aber es ist ja auch das, was du vorhin sagst.

00:40:09: Dass man denkt die anderen Unternehmen, da ist alles besser.

00:40:12: Das hilft ja auch manchmal, dass man einfach sagt, nee, die Probleme, die ihr mit euren Sicherheitsbeauftragten oder mit eurem Hautschutz habt ... Die haben die anderen auch die großen, die nach außen total glänzen.

00:40:25: Aber auch ne, die haben auch die gleichen Schwierigkeiten.

00:40:29: Absolut!

00:40:30: Ich würde jetzt gerne mal das Wort vom Anfang der Folge aufgreifen nochmal.

00:40:34: Du hast direkt gesagt, wo ich das Thema eigentlich schon zumachen wollte.

00:40:38: Multiplikatoren!

00:40:39: Das ist ja so ein... für uns bei der HW auch einen ganz entscheidender Begriff Multiplikatoren.

00:40:45: Warum?

00:40:46: Es ist ja sowas du, es geht ja bei jedem PSA-Artikel so erstmal Leute brauchst die aktiv dir helfen das Ganze auszuwählen.

00:40:55: was ist die richtige PSA für unseren Bereich Ob das Sicherheitsschuh, Gehörschutz oder was auch immer ist.

00:41:01: Du lässt es

00:41:02: testen.".

00:41:02: So läuft das ja!

00:41:04: Und dann brauchst du Leute die das am besten gerne machen.

00:41:09: und da sollten haben wir eben schon gesagt die Sicherheitsbeauftragten mit dem Boot sein weil sie halt wissen worum's geht und warum das wichtig ist und weil die direkt aus der Produktion kommen.

00:41:16: so soweit waren wir also und beim Hautschutz ist es ja so Da haben der Dietmar und ich auch schon öfter darüber gesprochen dass es sehr schwer ist im Grunde Alle bei der Stange zu halten, um das mal sozusagen.

00:41:28: also du hast ein tolles Konzept überlegt ja.

00:41:30: Das passt.

00:41:31: wir haben auch getestet es passt genau zu den Bedürfnissen des Unternehmens.

00:41:35: dieses all for one passt ne?

00:41:37: Also alle für einen einer für alle.

00:41:38: Ja Du das ganze Konzept passt Ein Rädchen greift ins nächste.

00:41:43: ich glaube dass war noch Teil des Rundnahms oder?

00:41:47: Ich glaube er war drei spalt.

00:41:53: Also das passt alles wunderbar.

00:41:55: Aber wie vermeide ich jetzt, dass die Blätter sich einfach wieder senken nachdem ich das alle schön an die Wand gebracht habe?

00:42:00: Ja also ich hab mir überlegt genau wo gehört Die Hautpflege hin?

00:42:03: Wo gehört der Hautschutz hin?

00:42:04: Wo hänge ich die Desinfektionen nicht ans Waschbänken und so weiter und sofort Du hast schöne neue Spender Alles toll.

00:42:10: du machst vielleicht auch eine Kickoff-Veranstaltung Wo du nochmal alle Schulz unterweist Und auch die Abteilungsleiter mitnimmst usw.

00:42:18: Und selbst wenn es am Anfang richtig gut läuft würde das irgendwann wieder Abfallen.

00:42:24: so ein bisschen, also der Gebrauch der Produkte.

00:42:27: Und das ist halt ja grundlegend was anderes als jetzt bei Sicherheitsschuhen zum Beispiel weil die Sicherheitschuhe werden halt getragen da kommt keiner drum herum selbst wenn ich vielleicht nicht der größte Fan bin und ich habe früher immer Sandalen getragen und das darf ich jetzt nicht mehr egal du trägst sie.

00:42:43: Es ist

00:42:43: ja auch auf den ersten Blick klar

00:42:46: Genau.

00:42:46: Da ist noch ein Markenlogo drauf von dem Hersteller, den du ausgewählt hast.

00:42:50: so siehst auf den ersten Blick ob er den korrekten Schuh trägt

00:42:53: ganz genau und bei der Brille und bei den Handschuhen ist es auch so wo's nicht so ist und nicht so einfach ist beim Hautschutz.

00:43:01: das ist die Erfahrung die wir ja jeden Tag machen.

00:43:04: das heißt also komme ich nach einem Jahr nachdem wir die Umstellung gemacht haben wieder zu meinem Ansprechpartner im Unternehmen.

00:43:09: dass ist halt in den meisten Fällen die Sicherheitsfachkraft.

00:43:12: und wie läufts ja gut Klar, weil es beschwert sich keiner darüber und sagt ja aber ich hab hier noch da fehlt noch ein Spender oder so.

00:43:19: Im besten Fall kriegste das mal mit ne?

00:43:20: Das einer sagt ja bei uns fehlt eigentlich was.

00:43:23: Aber in den meisten Fällen kommt halt keiner und beschwert dich über irgendwas.

00:43:26: Sondern du müsstest dir dann tatsächlich irgendwelche Zahlen holen vom Einkauf.

00:43:30: wie viel wurde denn überhaupt bestellt?

00:43:32: Du müsstest mal die Spender öffnen um zu gucken.

00:43:34: ist das immer noch die erste Flasche Die wir da vor ein paar Jahren mal reingengt haben?

00:43:38: also

00:43:39: dass ist schwer zu kontrollieren ob der Hautschutz wirklich gelebt wird im Unternehmen, selbst wenn du das beste Konzept der Welt da installiert hast.

00:43:47: Und jetzt komme ich endlich auf den Punkt ... seh' ich so die Sicherheitsbeauftragten als wahnsinnig wichtig an für uns.

00:43:53: Könntest du dir vorstellen dass das oder ist es in deiner Sicht auch so?

00:43:56: Dass die da eine große Rolle spielen!

00:43:58: Auf jeden Fall.

00:43:59: und zwar können Sicherheits- beauftragte ja gute Influencer sozusagen auch sein, interne Influenza im Unternehmen weil der Mensch, der ist einfach ein soziales Wesen orientiert sich immer an der Gruppe oder auch an anderen.

00:44:15: Und wenn Sicherheitsbeauftragte das zum Beispiel einfach vorleben, Hautschutz zu nutzen oder sich ... Wenn die in die Sonne gehen, auch einzukremen, dann ist das automatisch was, was andere mit einer Wahrscheinlichkeit adaptieren werden.

00:44:27: irgendwann, wenn es einfach vorgelebt wird.

00:44:30: Naja und da... Niemand

00:44:31: ist gerne der Erste, weißt du?

00:44:33: Ja genau!

00:44:34: Also wenn du bist der erste, der Sonnenspray rausholt,

00:44:38: hmmm

00:44:39: Ist richtig, aber wenn der Sicherheitsbeauftragte sich schon mal eingespräht hat dann bist du der zweite.

00:44:45: und ja da ist die Kette offen.

00:44:49: Genau!

00:44:49: Und so kannst du es halt auch für den Hautschutz.

00:44:51: Wenn du einfach siehst der Sicherheizbeauftrage der läuft jeden Tag... Von der Umkleide kommt, er läuft einem Spender vorbei.

00:44:58: Er macht einmal Drückt-Eimer oder mittlerweile ist er Touchless eigentlich das Mittel der Wahl was man nehmen sollte, hält da immer seine Hand runter.

00:45:06: dann bis er am Arbeitsplatz ist hat sich die Hände eingegremt es ist eingezogen und kann direkt loslegen.

00:45:12: Das sehen ja die anderen Und dann ist die Wahrscheinlichkeit auch einfach höher.

00:45:15: und nicht dass alle Hallmittel aber erhöht einfach die Wahrheit dass andere das auch machen Der Sicherheitsbeauftragte auch mal irgendwann jemanden anspricht, so hey du nutzt ja gar keinen Hautschutz mehr und dann sagst oder dann kommen die ausreden.

00:45:30: Ja das zieht nicht ein oder das funktioniert nicht.

00:45:35: Dann kann aber auch der Sicherheits- beauftragten sagen ich mach das jeden Tag.

00:45:38: Du siehst ja dass es funktioniert.

00:45:41: wenn ich das kann dann kannst du das auch.

00:45:43: Das ist genauso Wenn ich als Fachkraft für Arbeitssicherheit unterwegs war Ich habe auch immer Sicherheitsschuhe getragen immer das vorgelebt, was da an Regeln ist.

00:45:53: Weil ich dann halt auch einfach mich hinstellen kann und Leute darauf ansprechen können und auch sagen kann hey wenn ich das hinkrieg, dann schaffst du das auch.

00:46:00: ne?

00:46:00: Hat natürlich noch einen größeren Einfluss auf, wenn die Führungskraft das auch macht.

00:46:04: aber eine Führungskraft die zum Beispiel ja auch nicht in einer Maschine und macht in der Regel nicht die Arbeit wo es dann wirklich diese Hautschutzprodukte benötigt.

00:46:12: Und dass der Sicherheitsbeauftragte hat ein guter Einflußgeber der so unterschwellig zeigt nutzt das doch.

00:46:21: Also, das ist ganz entscheidend, dass ja immer wie wird das ganze Thema vom Unternehmen kommuniziert und auch vorgelebt?

00:46:27: Ja!

00:46:28: Welche Wertigkeit hat das Thema Hautschutz im Unternehmen?

00:46:32: Und du kannst halt nicht erwarten, dass wenn die Sicherheitsfachkraft gar nichts darüber so richtig weiß, irgendwie wir haben da Creme und man nimmt das mal besser und die Sicherungsbeauftragten auch keinen Plan davon haben.

00:46:45: Du erwartest aber, sich ausgehen und das regelmäßig nutzen.

00:46:50: Das wird nicht passieren, also so wie du es kommunizierst um Vorlebs- und die Wertigkeit, die du dem ganzen Thema gibst was ich dann vielleicht auch in regelmäßigen Unterweisungen und so widerspiegelt und in Impost am Plakaten, die Du aushängst, was auch immer, safety days wo das Thema aufgenommen wird usw.

00:47:05: Danach entscheidet sich wie viel Du einfordern kannst von Deinen Mitarbeitern.

00:47:09: Ich finde einfach dass bei diesem Thema oder bei dem Prozess ist einfach faszinierend für mich dass die Kraft von unten kommt.

00:47:16: Du kannst das Vorstandsvorsitzenden, ja?

00:47:19: Kannst du vielleicht Unternehmen kaufen und Verkaufen.

00:47:22: Aber du kannst auch beschließen dass hier Leute das machen sollen.

00:47:26: aber der Impact deines Kollegen an der Werkbank nebenan ist einfach größer als der vom Vorstandsporsitzende wenn der Kollege das macht.

00:47:34: Wenn der Kollege sich die Hände reinigt pflegt schützt dann ist das ein größerer Impact, als egal welche Etage oberhalb irgendeine Verlautbarung macht.

00:47:45: Und ich finde es auch diese ... wenn du das den Leuten mitgibst in deinen Schulungen was das auch für einen Positiver hat man schon dreimal Leute aber was das für ein positiver Aspekt ist den Leuten zu sagen Du hast unglaublich Kraft!

00:48:01: Wenn du das lebst und du das zeigst.

00:48:03: Das hat mehr Impact als wenn hier irgendwas von sonst wo aus dem Unternehmen verlautbart wird.

00:48:08: Das ist doch krass geil.

00:48:10: Ja, und das ist halt dieser Punkt der CEO oder selbst die Sicherheitsfachkraft steht eben zum Feierabend nicht in der Waschkauer mit den Kollegen und muss sich die gleichen Hände mit dem gleichen Dreck sauber schrubben wie der Kollege, der neben ihm steht.

00:48:25: Und wenn der niemals zum feierabende Bürste, Bimmstein- oder Lösemittel braucht um die Foten sauber zu kriegen dann ist das offensichtlich.

00:48:34: Oder wenn er einfach... drei Minuten früher Feierabend machen.

00:48:37: Genau!

00:48:37: Dann, weil

00:48:37: das nicht so

00:48:38: warm sein

00:48:38: muss und

00:48:39: dann schon gehen kann.

00:48:40: Und vielleicht dann an was rübergrähen?

00:48:41: Bis wir immer noch haben schrubben... Ja

00:48:43: oder auch einfach so.

00:48:44: hey ja ich bin dann weg Leute.

00:48:47: Das sind halt diese Kleinigkeiten die aber einen Rieseneinschluss nachhaben können.

00:48:53: Ich verstehe nicht dass es einfach nicht so genutzt wird, diese Möglichkeit.

00:48:57: Aber damit ich auch die Menschen hab' Die dafür brennen und die das auch nach vorne tragen muss sich die wirklich mitnehmen von Anfang an weil sonst habe ich die verloren, dann machen sie es wieder willig.

00:49:09: Ja

00:49:10: und wenn du sich als Beauftragter bist wie du es eben gesagt hast und hast dreiß Jahre den Schein, dreißig Jahre hast du nichts bewegt und das hat auch nie einer von dir erwartet.

00:49:20: Das ist einfach verloren muss die Leute doch auch dann irgendwie frisch motivieren abholen positionieren und dann kann das auch einen Drive kriegen.

00:49:30: heißt übrigens auch nicht nur weil oder zwanzig Jahren Sicherheitsbeauftragter bin, dass man da mit dem neuen Drive dann auch noch mitzieht.

00:49:39: Also wir haben das auch teilweise, dass dann Sicherheits beauftragten zum Beispiel bei diesem Workshop wo wir diesen Ist-Stand ermitteln und die ersten gemeinsamen Maßnahmen definieren, dass sie sagen auf diese Sache habe ich will ich nicht, sehe ich mich nicht!

00:49:52: Die waren froh, dass die haben dann irgendwie ein bisschen Geld dafür gekriegt sicherheitsbeaftragter zu sein aber identifizieren wollen und die haben gesagt, ich möchte das nicht mehr machen.

00:50:01: Ist ja auch ein guter Schritt.

00:50:03: Wollt ihr gerade sagen?

00:50:03: Die Leute

00:50:04: auszusetzen, die sagen... Könnt

00:50:05: sich die Spreu vom Weizen

00:50:08: angeln.

00:50:08: Genau!

00:50:08: Wenn sie

00:50:09: so ehrlich sind muss man eigentlich danken.

00:50:11: Ich bin dir dankbar dass du hier Klarposition beziehst weil dann wissen wir dass wir auf dich nicht setzen können.

00:50:17: Kollege ist auch okay Stell mir das Thema anders zusammen.

00:50:21: Genau, weil die dann einfach nicht bereit sind zum Beispiel jetzt diese Zeit zu investieren diesen Workshop mitzumachen und das ist dann halt ... Das sind einfach die falschen Leute, die bringen einen auch nachher nicht weiter.

00:50:30: Und ich persönlich habe auch einfach die Meinung Du kannst besser nachher mit weniger Sicherheitsbeauftragten unterwegs sein Auch wenn du von einer Gefährdungsbeurteilung oder so eigentlich mehr bräuchtest und du unterm Soll bist.

00:50:41: Aber du hast besser ein paar Weniger Die Lust drauf haben als dass du deinen Soll erfüllt hast.

00:50:48: Ja, im Endeffekt einfach nur wirklich das Gesetz erfüllt.

00:50:51: Also ich glaube auch jede Berufsgenossenschaft oder jeder Aufsichtsperson wird dem Ganzen mitgehen und sagen ne es ist besser ihr habt Leute die was bewirken wollen und mitziehen als einfach nur die Zahl auf den Papier zu haben.

00:51:02: Total offensichtlich richtig weil denken wir nochmal an das Thema was wir eben hatten dass die ihren Einfluss oder ihre Meinung zu den Themen, beim Thema Test und Erprobungen einfließen lassen sollen.

00:51:14: Und du hast da Leute, die überhaupt keinen Bock darauf haben und die sollen aber dann in ihre Meinung abgeben, dann verwässern sie ja praktisch dieses Ergebnis.

00:51:22: Weil die den Tests nicht korrekt machen oder eigentlich gar keine Lust drauf haben oder sogar Stimmung dagegen machen weil sie selber so denken das zu sagen der alte Lederhandschuh, den wir getragen haben war immer noch der Beste.

00:51:32: So alles was danach kommt ist Mist.

00:51:36: Denken bringen die auch immer noch mit rein in diese ganze Testung.

00:51:41: Wie du selber sagtest können wir nicht gebrauchen, also das ist ... Die bringen dich nicht weiter ne?

00:51:45: Die verbessern im Grunde das was die anderen vielleicht gut machen und deswegen ist dieses Ausortieren dann wahrscheinlich könnte ich mir vorstellen sehr auch wertvoll.

00:51:53: Und was du auch mit den Sicherheitsbeauftragten einfach machen kannst diese Multiplikatorenrolle um auch in dieser Richtung Entlastungen der Fachkraft für Arbeitssicherheit zu gehen Du damals warst der Erste, der mir erzählt hat.

00:52:06: Desinfektionsmittel spenden macht eigentlich im Toilettenraum keinen Sinn, sondern müsste vor die Tür.

00:52:12: und du glaubst gar nicht wie viele Leute mich angesprochen haben.

00:52:15: Damals so ja warum haben wir jetzt kein Desinfektionsmittel mehr auf dem Imwaschraum direkt?

00:52:21: Sondern vor der Tür?

00:52:22: ne ich will das wieder am Waschbecken haben Und du glaubst gar nicht, wie oft ich dann erzählt hab.

00:52:26: Ja das hat den und den Grund ne?

00:52:28: Weil wenn ich durch die Tür gehe, dann brauche ich eigentlich draußen das Desinfektionsmittel drinnen habe ja die Handreinigung und damit kann ich mir die Hände waschen.

00:52:36: Und da kann ich natürlich die Sicherheitsbeauftragten auch einfach mitnehmen, denen auch den Hintergrund erklären Und die Mitarbeiter quasi bei den Sicherheitsbeauftragten, der erste Ansprechpartner mit diesen Fragen in der Abteilung ist und nicht jeder Mitarbeiter zur Fachkraft für Arbeitssicherheit

00:52:52: z.B.,

00:52:53: einfach damit rennt oder zur Führungskraft?

00:52:55: Weil das kann Sicherheits- beauftragter genauso gut erklären.

00:52:58: Genau.

00:52:59: Perfekt!

00:53:00: Was hast du noch auf der Liste?

00:53:01: Nix mehr!

00:53:02: Ernsthaftlich?!

00:53:03: Also was ich jetzt noch hier drauf habe ist dass der Dario nochmal allen unseren Zuhörern erzählen soll wenn die sich selber wiederfinden bei der ganzen Thematik und denken, ich könnte eigentlich auch mehr aus meinen Sicherheitsbeauftragten rausholen.

00:53:21: Und die Besetzung der Mannschaft vielleicht mal überdenken und mir da Hilfe holen.

00:53:26: Wie sollen sie an dich herantreten?

00:53:28: Wie soll das laufen?

00:53:29: Also die können gerne einfach auf unsere Website gehen.

00:53:31: savelos.com steht aber auch in den Show Notes oder mich auf Link denn einfach anschreiben, nämlich auch sehr aktiv.

00:53:38: Und wer auch einfach mehr erfahren möchte und Ruben auch noch mal im anderen Format nachhören möchte, der kann auch einfach unseren Podcast sich anhören.

00:53:48: Der Sicherheitsbeauftragten-Podcast.

00:53:50: Da dreht sich wirklich alles um das Thema Sicherheits beauftragte Tipps für die Sicherheits Beauftragter selber aber auch Tips für die Unternehmen wie man das System SicherheitsBeauftragta verbessern kann also alles rund um das Thema Sicherheitsbeauftragte.

00:54:05: Und da bist du ja auch bald Gast!

00:54:07: Ich freu mich schon, vielen Dank

00:54:08: für die

00:54:09: Einladung.

00:54:09: Wir geben eine

00:54:10: große Reihenhör-Empfehlung.

00:54:11: Das haben wir auch noch nie gemacht.

00:54:15: Demnächst in eurem Podcast ...

00:54:17: Aber er ist alle unsere Folgen geworden?

00:54:18: Genau natürlich.

00:54:19: Ihr habt sowieso Zeit, alles zu hören.

00:54:24: und was passiert dann wenn ein Unternehmen jetzt sagt okay dass das klang echt alles super war der Dario Ostfechtl hier heute erzählt hat Ich schreib dir mal eine E-Mail.

00:54:33: Was passiert dann?

00:54:34: Dann melden wir uns beim Unternehmen und machen erst einmal ein intensives Erstgespräch, wo es darum geht... Wo steht das Unternehmen gerade?

00:54:42: Was sind so die Herausforderungen?

00:54:44: und dann besprechen wir im Endeffekt die nächsten weiteren Schritte.

00:54:47: Also es gibt nicht immer diese eine Lösung, sondern es kommt halt wirklich drauf an wo steht das Unternehmung?

00:54:53: grade haben die noch gar nichts mit in Sicherheitsbeauftragten gemacht?

00:54:57: haben sie zum Beispiel auch nie auf ne Weiterbildung geschickt oder machen hier eigentlich schon viel und wollen einfach noch mehr daraus holen, und da steht halt jedes Unternehmen an anderer Stelle.

00:55:08: Und dann nehmen wir uns mal ganz viel Zeit für die individuelle Situation einfach mit den Unternehmen zu erklären und zu erfassen um dann auch das passende ja die passende Unterstützung einfach anbieten zu können.

00:55:20: also erstmal kann ich mich bei dir unverbindlich informieren genau

00:55:23: sagen

00:55:24: was was Sache ist und dann geht es ins eigentliche.

00:55:26: so genau

00:55:28: cool dass solltet ihr alle tun die das jetzt hören.

00:55:32: Ruf den Dario an oder schreibt ihm, weil ich glaube jeder kann sich verbessern.

00:55:36: Sogar ich manchmal.

00:55:41: Lass mir unkommentiert und sagen einfach nur was Dario gesagt.

00:55:46: Nein ist absolut Gedanken wert!

00:55:51: Dass du auch für das Thema brennst, das finde ich auch... Das hört man und das find' ich auch ganz wichtig Und dass du da auch irgendwie eine Lehrstelle gefunden hast.

00:56:05: Also irgendwas über das Vieh zu wenig nachgedacht wird, was so offensichtlich ist... Das ist ja auch ne große Leistung von dir!

00:56:13: Also diese Lücke da zu sehen und da so reinzuspringen.

00:56:16: Mut

00:56:17: zur Lücke?

00:56:17: Naja und er ist da

00:56:19: auf den

00:56:19: Arsch reingesprungen.

00:56:22: Es ist einfach noch ein Thema, das wird stiefmütterlich behandelt.

00:56:25: Die meisten machen wirklich Schulung drei Tage und dann Bestellungen und ist das Thema gegessen.

00:56:29: aber dass man da halt einfach ja so viel mehr rausholen kann Identifikation mit dem Unternehmen Wertschätzung hat halt einfach so viele positive Effekte.

00:56:39: Und das muss man glaube ich wenn ich das richtig verstanden habe auch so sagen um die Sicherheitsbeauftragten selber kümmern sich gar nicht so viele oder Dienstleister so.

00:56:47: Also es ist mal sehr viel Sicherheitsfachkräfte?

00:56:50: Es gibt viele Anbieter, die den Kurs machen.

00:56:52: Ausbildungs- und Sicherheitsbeauftragte diesen Standards quasi das was die Berufsgenossenschaft auch anbietet da gibt's viele.

00:56:59: aber dieses Gesamtkonstruz genau also da wirklich einfach Mal Die PS auf die Straße

00:57:07: zu kommen

00:57:08: Genau das gibt's nicht so viele

00:57:11: mega und deswegen unbedingt den Dario ansprechen Ein Gespräch führen.

00:57:17: Ruben, mach noch ein Statement zum Schluss!

00:57:19: Ich hab nix mehr zu sagen, Dietmar.

00:57:21: Keine dreiseitigen Punkte.

00:57:22: Nein, ich weiß,

00:57:23: worauf wir zwarte.

00:57:23: Dafür haben wir zwölf

00:57:25: Episoden gebraucht und fertig mit den Därven.

00:57:27: Du hast nicht nur drei Punkte.

00:57:29: Ich bin leer gesprochen.

00:57:31: Ja...

00:57:33: Außer dass es mir sehr viel Spaß gemacht hat.

00:57:35: Schöne

00:57:35: Runde.

00:57:36: Fantastisch.

00:57:37: Ich habe mich auch sehr über die Einladung gefreut.

00:57:40: Vor allem haben wir uns schon so lange kennen und ja eigentlich über einen anderen.

00:57:44: also als Ich als Kunde so quasi mal reingekommen bin ursprünglich und sehr von euren Produkten auch einfach überzeugt war.

00:57:52: Und du hast auch vor allem super begleitet hast, da bin ich doch gerne hier der Einladung gefolgt.

00:57:58: und ja, bin auch ins schöne Trier gekommen.

00:58:00: Ja,

00:58:01: vielen Dank dafür!

00:58:02: Weil anders schafft man es dann auch nicht ins Studio K. Und ich hoffe, dass gestern Abend so kleines Weingüter-Hopping dich ein bisschen mit der Region hier vertraut gemacht hat.

00:58:13: und wenn

00:58:13: ihr noch ein bisschen Zeit mitbringt, dann drehen wir eine Runde durch die Stadt.

00:58:17: Also... Aber vorher verabschieden wir uns.

00:58:19: Wollte ich mal sagen, dass du

00:58:20: streng warst gleich.

00:58:21: Ne, wo ich alle mit

00:58:22: hier.

00:58:23: Wir sind nicht die Trier-Touristik.

00:58:24: Nee.

00:58:25: Aber Weg nach Trier lohnt!

00:58:26: Tatsächlich

00:58:26: jetzt fällt mir noch was ein, Dietmar?

00:58:28: Ja!

00:58:29: Nichts anderes.

00:58:30: am Jahr

00:58:30: waren es.

00:58:30: Aber du bist schuld

00:58:31: weil das ist ein offizieller Punkt den du jetzt einfach unter dem Tisch fallen lässt.

00:58:34: und was machen wir als nächstes?

00:58:36: Ja das machen wir doch.

00:58:36: Jetzt kommt der Abspannmusik und jetzt sagen wir Das nächste Ist dann Die Schwurbel True Crime Episode auf die Ich mich sehr freue Folge

00:58:47: Dreizehn.

00:58:48: Die dreizehn!

00:58:50: Die dreizehn wir Trugwein

00:58:51: und Schutzmüten.

00:58:52: Genau,

00:58:53: also das

00:58:54: wird spannend?

00:58:54: Ja, das wird hoffentlich auch ziemlich lustig und ziemlich seltsam.

00:58:58: Ganz bestimmt haben

00:58:59: wir uns verdient

00:59:00: ja

00:59:00: So, in den Herbst rein.

00:59:02: Wenn die Blätter fallen ... Das ist nie mit der Fall.

00:59:04: Hast du heute auch geritten?

00:59:05: Kriegen wir das irgendwie hin?

00:59:07: Auf Halloween dropen das ganze Ding vielleicht?

00:59:10: Lass uns überraschen!

00:59:10: Der wird's mitkriegen.

00:59:11: Cool Idee.

00:59:12: Wir werden gucken, ob wir das haben an einem Dreizehnten oder auf Halloween.

00:59:18: Die dreizehnte Episode über Schwurbeln.

00:59:22: beim Hautschutz und PSA und überhaupt.

00:59:25: Das ist unser großes Ziel, ja!

00:59:27: Und ihr habt es gesagt, oben ist Badario im Podcast, da freuen wir uns alle drauf, wenn wir auch dran darauf hinweisen, wenn das passiert... ...und ansonsten bleibt uns gewogen, abonniert uns, liked uns, empfehlt uns weiter.

00:59:40: Wir sind der nördigste Podcast zu dem Thema.

00:59:43: Und noch der längste, ne?

00:59:44: Wir heißen nicht unseres

00:59:46: Hautmalang!

00:59:47: Das

00:59:47: stimmt ja... Dario danke, danke, Danke nochmal.

00:59:50: es war fantastisch und vielen Dank fürs Zuhören.

00:59:53: bleibt uns gewogen hört wieder rein und danke!

00:59:57: Danke an euch

00:59:59: ciao.